敏宏環保

  • 用人原則 

1、 任人唯賢、舉賢不唯親不避親 

2、 倡導用人德才兼備,以德為先 

3、 培養和重用“三有一講”人才,即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻 

4、 提倡以環境留人、以待遇留人、以事業留人、以文化留人。 

 

  • 福利待遇 

薪 資 

 年度調薪:公司對表現優秀的員工,每年提供至少1-2次調薪機會; 

 年終獎金:根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金,體現“多勞多得”的勞動報酬機制; 

 專項獎金:公司為年度內表現優秀的員工與業績突出的員工提供專項獎金,并提供外訓及出國深造的機會。 

 

福 利 

 社會保險:員工入職后,公司為每人繳五險一金,即:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。 

 大額獎勵:對于有突出貢獻的技術管理人員和高級人才,公司將按照有關獎勵辦法,給予其股權、安家費、代步費(車輛)等超額回報; 

 年終獎金:每年依服務工齡及年終考核成績,發放不同比例倍數的年終獎金; 

 大事福利:員工逢婚、喪、育、病等個人大事,公司提供豐厚禮金或慰問金; 

 培訓福利:每周組織2次對員工進行技能和素質提升培訓,幫助員工成功; 

 休息休假:員工享受法定節假日和年休假; 

 慶生活動:當月生日之員工可享受豐厚的生日禮物和祝福;  

 年終聚餐:每年年終公司組織員工聚餐、抽獎及豐富的文娛活動; 

 

  • 員工培訓 

   培訓原則:員工的培訓以公司和員工共同成長為目標,以提高員工知識和技能,改進員工行為和工作態度為根本目的,遵循學習與工作需要結合,講求實效及自學為主的原則。 

   培訓形式:為提高員工的職業技能,滿足公司戰略的需要,我們采用工作導師制、業務培訓與自學相結合、理論培訓與技能培訓相結合等多元職業培訓方式。 

   工作導師制:公司對新進大中專應屆畢業生實行導師帶徒制度。新員工入司后,將指定一名導師,具體介紹企業、部門的基本情況和工作任務,協助制定見習期內的工作計劃,并對您的工作進行指導、培訓和監督。 

 
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